La Red Feminista Estatal de Organizaciones contra la Violencia de Género ha dado una rueda de prensa para hacer balance sobre la Ley Integral contra la violencia de género y denunciar el uso partidista que se está haciendo de ella. Mujeres en Red ha grabado en video la rueda de prensa y está colgado en Youtube, aquí queda para quien pueda interesarle.
Hasta el 30 de junio está abierta la prematrícula para la 4ª edición del Master en Igualdad de Mujeres y Hombres de la UPV - EHU (2007 - 2009). Toda la información la podéis encontrar en su página web. Como sabéis masterkas es el blog de las alumnas de la 3ª edición (2005 - 2007), de modo que nosotras no podemos hacer otra cosa que recomendar a todo el mundo que haga este master. Es cierto que supone un gran esfuerzo a todos los niveles, pero merece la pena. Además, en estos momentos en que la intervención en igualdad entre mujeres y hombres se está profesionalizando, es muy importante contar con formación especializada, y este master es sin duda de los mejores que pueden cursarse en el ámbito vasco. A parte de la cualificación profesional que ofrece, el Master de Igualdad es algo especial. Es una especie de segunda educación, son unos estudios que nos ayudan a entendernos mejor a nosotr@s mism@s y al mundo en que vivimos; toda una experiencia vital. Si queréis contactar con nosotras para hablar del master con más profundidad, dejad un comentario con vuestro e-mail (no aparecerá publicado), o preguntad en la secretaría del master.
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Ekainaren 30 arte irekita dago epea Berdintasun Masterrean aurre-matrikula egiteko. Laugarren edizio hau 2007 eta 2009 urte bitartean izango da; informazio gehiago duzue masterraren web orrian. Dakizuenez blog hau hirugarren edizioko ikasleek ireki genuen 2005 urtean, beraz, guk masterra gomendau baino ezin dugu egin. Ahalegin handia suposatzen du zentzu guztietan, baina merezi du. Gainera, berdintasunaren esparruko lana erakunde guztietan zabaltzen ari den une honetan, agiri profesionala izatea garrantzitsua da. Baina horrez gain Berdintasun Masterra berezia dela esan behar dugu, bigarren hezkuntza bat delako, eta geure burua eta bizi dugun mndua hobeto ulertzeko balio izan digulako. Gurekin masterraren inguruan gehiago hitz egin nahi baduzue, utzi mezu bat blogan zuen emailarekin eta kontaktuan jarriko gara, edo bestela deitu masterraren idazkaritzara.
La figura profesional de Agente de Igualdad viene fraguándose en las últimas décadas gracias al esfuerzo de los grupos feministas y de mujeres de todo el mundo, que han conseguido introducir el objetivo de la igualdad entre los sexos en la agenda política internacional. Pero, ¿qué o quién es una Agente de Igualdad?
Una Agente o Técnica asesora para la Igualdad es una profesional que ofrece asesoramiento de alta especialización en materia de igualdad a instituciones públicas, empresas, fundaciones, ONGD’s, etc. Su objetivo es acabar con la brecha de género que impide a las mujeres desarrollar sus vidas en términos de igualdad con respecto a los varones. Para ello, la Agente de Igualdad debe analizar, informar, proponer, diseñar, coordinar y evaluar las actuaciones en materia de igualdad de dichas organizaciones; actuaciones que deberán responder a las estrategias de Igualdad Normativa, Acción Positiva y Mainstreaming de Género.
En nuestra comunidad, y desde hace dos décadas, un reducido número de personas (en su inmensa mayoría, mujeres) vienen desempeñando esa actividad profesional sobre todo en el ámbito de la administración pública, sin que aún haya consenso sobre cuáles deben ser sus funciones, competencias y rango profesional.
La aprobación, el 18 de febrero de 2005, de la Ley vasca de Igualdad ha provocado movimientos en el entramado autonómico institucional implicado en la igualdad de mujeres y hombres, y ha favorecido a su vez la creación de empresas consultoras -más o menos especializadas-, redes de organizaciones y una gran variedad de cursos de formación.
Ante este panorama que debería parecer esperanzador, las Agentes de Igualdad del País Vasco observamos con preocupación algunos acontecimientos que consideramos graves obstáculos para nuestro quehacer profesional y por tanto, para el avance hacia la igualdad entre mujeres y hombres.
Uno de los primeros obstáculos es la propia denominación de la profesión de Agente de Igualdad, que varía enormemente de un ayuntamiento a otro, de una institución a otra. Así, podemos encontrarnos con denominaciones como Técnica de Igualdad, Especialista en Igualdad entre mujeres y hombres, Asesora de Igualdad, y un largo etcétera… que contribuyen notablemente a la invisibilización de las profesionales. Hay que señalar también una práctica cada vez más habitual entre las administraciones locales al sacar plazas para Agentes de Igualdad, como es la de exigir que la Técnica, además de ser experta en igualdad, lo sea de inmigración, drogodependencias, intervención social, cooperación o cualquier otra especialidad de las ciencias sociales.
Otro obstáculo es la adscripción del área de Igualdad, bien a otras áreas, como Juventud y Deportes, Cooperación e Inmigración, etc, o bien formando parte del departamento de Bienestar Social, lo que supone mayores dificultades para visibilizar la labor del área.
Por otro lado, las Agentes, en nuestro esfuerzo casi titánico por cambiar las estructuras que sustentan la sociedad patriarcal, nos encontramos atrapadas en significativas brechas de género, que ponen al descubierto las verdaderas resistencias de las organizaciones para luchar contra la desigualdad. Así, y aunque la contratación de agentes de igualdad ha crecido en nuestra comunidad en los últimos años, esas contrataciones no responden a la formación especializada de las Agentes y a la labor de alto asesoramiento que deberíamos realizar.
En la actualidad, del medio centenar de Agentes de Igualdad en activo de la CAPV, tan sólo unas pocas han obtenido plaza fija. El resto trabaja en condiciones de mayor o menor inestabilidad, algunas además en situación de precariedad, con sueldos bajos y competencias muy reducidas para desempeñar un trabajo de calidad. La mayoría trabaja en Ayuntamientos, sin que de momento la Administración autonómica y la mayor parte de las Diputaciones forales hayan creado ninguna plaza específica para profesionales de estas características. Además, una vez dentro de las instituciones, la mayoría de las Agentes de Igualdad son adscritas al grupo B, C o inferiores de la Administración Pública, aduciendo razones presupuestarias y desvalorizando puestos, ignorando así las funciones de diseño, implementación, evaluación y coordinación interinstitucional inherentes al puesto. Sin olvidar que entran a formar parte de áreas de igualdad con una dotación de presupuesto escasa o, en algunos casos, con una ausencia total de recursos económicos. Nos preocupa especialmente la tendencia cada vez mayor a subcontratar este servicio con empresas privadas, con lo que ello implica en cuanto a la adquisición (en este caso pérdida) de derechos laborales. Una cosa es contratar Agentes de Igualdad y otra realizar una labor seria en pro de la igualdad, cuestión que a la postredepende en gran medida de la voluntad política de las instituciones.
En esa línea de invisibilidad y carencia de poder que por desgracia afecta a las profesionales, nos encontramos también con que las acciones públicas para la contratación de Agentes de Igualdad obvian cualquier requisito referido a la formación, y, en algunos casos, tener el carné de conducir parece suficiente para desarrollar políticas y planes de igualdad. En ciertas ocasiones, además, los tribunales que deben valorar la idoneidad de las candidaturas carecen de conocimiento alguno en materia de igualdad. Otro tanto ocurre con algunos cursos de formación subvencionados por instituciones públicas, donde a las personas que los imparten no se les exige formación específica ni se controlan los contenidos. ¿Acaso se le permitiría a alguien construir un bloque de edificios sin el título de Arquitectura? ¿O que un tribunal encargado de otorgar cualquier título académico estuviera formado por personas sin preparación en la materia?Las profesionales agrupadas en la
Asociación Profesional de Agentes de Igualdad del País Vasco- Euskal Herriko BerdintasunerakoLangileen Elkartea (apaipaisvasco@yahoo.es), pensamos que la homologación de consultoras no es suficiente para avanzar hacia la igualdad entre mujeres y hombres, y que para lograr ese objetivo es absolutamente necesaria la contratación de profesionales, tanto en organizaciones públicas como privadas, en condiciones de trabajo dignas, que respondan a su formación especializada y con competencias suficientes. Ello será necesario para cumplir las leyes que las propias instituciones han aprobado (Ley 4/2005 ley vasca de igualdad, y ley orgánica 3/2007 para la igualdad),pero sobre todo para recuperar un terreno, el del poder, que durante demasiado tiempo nos ha sido vedado a las mujeres.
ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE AGENTES DE IGUALDAD DEL PAÍS VASCO
EUSKALHERRIKO BERDINTASUNERAKO LANGILEEN ELKARTEA
Aptdo de correos 571
(48080) BILBAO
Berdintasunerako langilearen lanbide-irudia sendotzen ari da azken hamarkadetan, talde feministek eta mundu osoko emakumeek eginiko ahaleginari esker. Izan ere, sexuen arteko berdintasunaren helburua nazioarteko agenda politikoan sartzea lortu dute. Baina zer edo nor da Berdintasunerako Langilea?
Berdintasunerako langile edo teknikari aholkularia profesionala da eta berdintasun kontuetan goi-mailako espezializazioko aholkularitza ematen die erakunde publikoei, enpresei, fundazioei, GKEei eta abarri. Helburua genero arteko tartea deuseztatzea da, hark eragozten baitie emakumeei gizonekiko berdintasunean bizitzea.
Horretarako, Berdintasunerako Langileak erakunde horien berdintasunerako jarduerak aztertu, azaldu, proposatu, diseinatu, koordinatu eta ebaluatu behar ditu; jarduera horiek, gainera, bat etorri behar dute Arauzko Berdintasunarekin, Ekintza Positiboarekin eta Genero-mainstreaming delakoarekin.
Erkidego honetan, duela bi hamarkadatatik, pertsona gutxi batzuek (gehien-gehienak emakumeak) lanbide horretan dihardute — batez ere, herri-administrazioan—; oraindik ez da adostu, ordea, zer eginkizun, eskumen eta maila profesional izan behar dituzten.
2005eko otsailaren 18an Berdintasunerako Euskal Legea onartzeak hainbat gauza mugitu ditu emakume eta gizonen arteko berdintasuna lortzeko lanean diharduten autonomia-erakundeen egituran. Era berean, bultzada eman du aholkularitza-enpresak — espezializatuak edo—, erakunde-sareak eta hainbat prestakuntzaikastaro sortzeko.
Egoerak itxaropentsua badirudi ere, Euskal Herriko Berdintasunerako Langileok kezkatuta gaude. Izan ere, zenbait gauza oztopo larria dira gure zeregin profesionalerako, eta, beraz, baita emakume eta gizonen arteko berdintasunera begira aurrera egiteko ere.
Oztopo horietan lehenengotarikoa Berdintasunerako Langilearen lanbideak duen izendapena bera da; bada, asko aldatzen da udal batetik bestera, erakunde batetik bestera. Hainbat izendapen daude: Berdintasunerako Teknikaria, emakume eta gizonen arteko Berdintasuneko Aditua, Berdintasunerako Aholkularia eta abar. Horrek ikusezin bihurtzen ditu profesionalak, hein handi batean. Aipatzekoa da, halaber, tokiko administrazioek gero eta gehiago egiten duten gauza bat: berdintasunerako langileentzako lanpostuak ateratzean, teknikaria, berdintasunean aditua ez ezik, gizarte-zientzietako beste espezialitate batzuetan ere aditua izatea exijitzen dute —immigrazioan, droga-mendekotasunean, gizarte esku-hartzean, lankidetzan—. Beste oztopo bat zera da, Berdintasun Arloa beste arlo batzuetan —Gazteria eta Kirolak, Lankidetza eta Immigrazioa...— edo Gizarte Ongizaterako Sailean sartzen dutela; horrela, zailagoa da arloaren lana ikustaraztea.
Bestalde, langileok ahalegin ikaragarriak egiten ditugu jendarte patriarkalari eusten dioten egiturak aldatzeko, baina genero arteko zulo handietan gelditzen gara harrapatuta. Zulo horiek agerian uzten dute erakundeek, izatez, uko egiten diotela berdintasunaren aurka borrokatzeari. Horrenbestez, azken urteotan erkidego honetan berdintasunerako langile gehiago kontratatu diren arren, kontratatutako langileek ez dute behar bezalako prestakuntza espezializatua jaso eta ez dute goi-mailako aholkularitza ematen.
Gaur egun, EAEn 50 bat berdintasunerako langile ari dira lanean eta horietatik gutxi batzuek baino ez dute lanpostu finkoa eskuratu.Gainerakoen egoera ezegonkorra da —gehiago ala gutxiago—, eta zenbait prekarietatean daude: soldata baxuak eta eskumen oso gutxi dituzte kalitatezko lana egiteko. Gehienek udaletan egiten dute lan, eta, oraindik, Autonomi Erkidegoak eta Foru-Aldundi gehienek profesional horientzako lanpostu espezifikorik ez dute sortu. Gainera, erakundeetan sartzean, langile gehienak Herri-administrazioko B, C edo baxuagoko taldean sartzen dituzte, aurrekontuak aitzakiatzat hartuta.
Hori egitean, balioa kentzen diete lanpostuei eta ezikusi egiten diete lanpostuari dagozkion zereginei: diseinatu, ezarri, ebaluatu eta erakundeak koordinatu. Eta ez dugu ahaztu behar berdintasun arloak aurrekontu eskasa izaten duela, eta, batzuetan, ez duela batere baliabide ekonomikorik izaten. Bereziki arduratuta gaude zerbitzu hori enpresa pribatuen bidez azpikontratatzeko joera indartu delako eta horrek laneko eskubideak lortzeko (edo galtzeko) bidean ondorioak dakartzalako. Langileak kontratatzea da gauza bat eta berdintasunaren alde benetako lana egitea bestea. Azken buruan, erakundeen borondate politikoaren mende dago hori, neurri handi batean.
Ikusezintasun eta botere-gabezia horretan daude profesionalak, tamalez. Horrez gain, Berdintasunerako Langileak kontratatzeko ekintza publikoek albo batera uzten dituzte prestakuntza arloko betekizunak. Batzuetan, badirudi gidabaimena edukitzea nahikoa dela berdintasunerako politikak eta planak gauzatzeko. Zenbaitetan, gainera, hautagaiak egokiak diren ala ez baloratu behar duten epaileek ez dute inolako ezagutzarik berdintasunari buruz. Beste horrenbeste gertatzen da erakunde publikoen dirulaguntzen bidez antolatutako prestakuntza-ikastaroetan; ikastaroa ematen dutenei ez zaie prestakuntza jakin bat exijitzen eta ez dira edukiak kontrolatzen.
Arkitekturako titulurik ez duen norbaiti utziko al liokete, bada, eraikinbloke bat eraikitzen? Edo titulu akademikoak eman behar dituen epaimahaiko jendea izan al daiteke gaian prestakuntzarik gabekoa?
Asociación Profesional de Agentes de Igualdad del País Vasco- Euskal Herriko Berdintasunerako Langileen Elkartean (apaipaisvasco@yahoo.es) gauden profesionalon iritziz, aholkulariak homologatzea ez da aski emakume eta gizonen arteko berdintasunerako bidean aurrera egiteko; helburu hori lortzeko, ezinbestekoa da, bai erakunde publikoetan bai pribatuetan, profesionalak kontratatzea, lanbaldintza duinetan, prestakuntza espezializatua exijituz eta eskumen nahikoa emanez. Hori beharrezkoa izango da erakundeek beraiek onartu dituzten legeak betetzeko (4/2005 berdintasunerako euskal legea, eta 3/2007 estatuaren legea), baina, batik bat, emakumeoi luzaroan galarazi zaigu eremua berreskuratzeko: boterea.
ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE AGENTES DE IGUALDAD DEL PAÍS VASCO -
EUSKAL HERRIKO BERDINTASUNERAKO LANGILEEN ELKARTEA
571 posta-kutxa
(48080) BILBO
Kiss Kiss Bang Bang. 45 años de arte y feminismo ofrecerá un recorrido por los temas centrales del llamado arte feminista a partir de sus inicios en la década de los sesenta del siglo pasado y hasta nuestros días. Desde las primeras performances de Yoko Ono y las fotografías de Cindy Sherman hasta el ‘arte carnal’ de Orlan o las irónicas acciones del colectivo Guerrilla Girls, la muestra propondrá un análisis de los estereotipos sobre la identidad femenina. A través del diálogo entre las obras artísticas y las teorías y los movimientos sociales y políticos del momento, que compartirán el espacio museístico, se pretenderá ofrecer un discurso didáctico que acerque al gran público las realidades del pensamiento y el arte feministas.
Del 11 de junio al 9 de septiembre en el Museo de Bellas Artes de Bilbao.
Comisario: Xabier Arakistain.
Euskal Herriko Berdintasunerako Langileen Elkarteak Amaia Cuesta eta Verónica Aguadoren ikerketa lanaren aurkezpenera gonbidatzen gaitu.
Aurkezpena eta gero luntxa egongo da.
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La Asociación Profesional de Agentes de Igualdad del País Vasco nos invita a la presentación del trabajo de investigación de Amaia Cuesta y Verónica Aguado, titulado "Agentes de Igualdad. Reflejo de las desigualdad".
Después de la presentación habrá un lunch.
El cambio de papeles, el "mundo al revés" es una buena estrategia para la sensibilización en las cuestiones de género. Se trata de un recurso ampliamente utilizado, por ejemplo a finales de los 80, cuando la Barbie Liberation Organization intercambió las cajas de una remesa de muñecos Barbie y GI Joe, de modo que las Barbies decían "prepárate para comer plomo", y los muñecos "preparemos la boda de nuestros sueños"...
A continuación enlazamos un par de vídeos que siguen esa misma estrategia. En el primero, vemos a un hombre en plena mensatruación, y en el segundo, realizado por Iciar Bollain y titulado "Por tu bien", disfrutaremos del estupendo actor Luis Tosar pariendo en un hospital público (vía Girls who like porno).
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