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Categoría: General

206 Ayuntamientos vascos incumplen la Ley al carecer de Planes de Igualdad

masterkas 23/11/2007 @ 13:07

Ocho de cada diez

Dos años y medio después de que el Parlamento vasco ratificara la Ley de Igualdad -una normativa llamada a marcar «un antes y un después» en Euskadi, en palabras del lehendakari Ibarretxe-, ocho de cada diez ayuntamientos de la comunidad siguen sin dar cumplimiento a uno de los preceptos básicos del texto, la elaboración de planes propios para fomentar la igualdad entre los hombres y las mujeres en los municipios. Así lo constató ayer la directora de Emakunde, Izaskun Moyúa, ante los representantes políticos en la Cámara vasca, donde presentó la memoria correspondiente a 2006 referente a las actuaciones públicas en esta materia.

De los 251 ayuntamientos que existen en Euskadi, desgranó Moyúa, sólo 45 disponían en 2006 de planes de igualdad en marcha, 41 a título individual y los cuatro restantes, de forma mancomunada. De ellos, 29 están en Vizcaya, 13 en Guipúzcoa y 3 en Álava, aunque estas exiguas cifras de cumplimiento de las previsiones legislativas aparecen maquilladas por el porcentaje de población correspondiente a estos municipios. De hecho, Moyúa destacó que los ayuntamientos cumplidores aglutinan al 80% de la población vizcaína, al 60% de la guipuzcoana y a más del 90% de la alavesa.

La carencia de planes se centra, en consecuencia, en aquellos municipios más pequeños «que en ocasiones no tienen estructura o personal disponible para acometer esta tarea», justificó Moyúa. La directora del Instituto Vasco de la Mujer destacó, con todo, el ánimo de colaboración del Gobierno vasco y de Eudel -la asociación de municipios de la comunidad- por dar apoyo técnico y financiero a los ayuntamientos que están en esta situación.

La memoria desgranada por Emakunde viene a reflejar un «alto cumplimiento» por parte de los poderes públicos de los programas y objetivos previstos en el cuarto plan de igualdad de la comunidad autónoma -con un total de 852 actuaciones desarrolladas-, aunque destacó que la «desigual intensidad» con las que se han abordado las diferentes áreas de actuación contempladas. De hecho, la mayoría de las actividades llevadas a cabo se han centrado únicamente en 7 de los 32 programas previstos en el plan. La erradicación del sexismo, la atención a las mujeres víctimas de maltrato, el acceso al empleo en condiciones de igualdad y la presencia de mujeres en los ámbitos cultural y artístico han sido algunas de las áreas donde las administraciones parecen haber centrado sus esfuerzos.

Menor salario

Los documentos presentados ayer por Emakunde ante la Cámara vasca dejaron constancia, sin embargo, de todo lo que queda por hacer. La radiografía de la igualdad en Euskadi muestra, según el instituto, que el 70% de los trabajos domésticos sigue estando en manos de las mujeres, aunque de forma paralela se constata un incremento de la participación masculina, si bien más como «ayudantes» que como «protagonistas».

En materia laboral, los datos del organismo revelan que Euskadi está «muy cerca» de lograr el objetivo del 60% de empleo femenino, aunque las mujeres sufren una mayor precariedad laboral -un 26% de las ocupadas tienen contratos a tiempo parcial, por un 4% de hombres- y perciben un salario medio inferior, del orden de 7.000 euros brutos anuales menos que los varones.

La relación entre el alto peso femenino en las tareas del hogar y la creciente incorporación al mercado de trabajo llevó a Moyúa a expresar sus dudas acerca de las condiciones en las que las mujeres soportan esta doble carga. La respuesta, según las opiniones recabadas por el organismo, es que esta situación lleva a que «carezcan de tiempo propio, que se auto-exijan hacerlo todo perfecto y que se constituyan en usuarias casi exclusivas de las medidas de conciliación».

Los agresores no son ni locos, ni drogadictos, ni alcohólicos! Está claro!

masterkas 08/02/2007 @ 17:25

Los hombres no matan a sus parejas, o ex parejas, movidos por el desequilibrio psíquico o por la influencia de las drogas o el alcohol, según se desprende del estudio sobre las 147 sentencias dictadas por los tribunales del jurado entre 2001 y 2005 en España y realizado por el Grupo de Expertos en Violencia Doméstica y de Género del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), cuya elaboración está a punto de concluir.

El mencionado estudio fue encargado por la Presidenta del Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género y Vocal del CGPJ, Montserrat Comas d’Argemir, con el fin de tener una radiografía de los asesinatos y homicidios cometidos dentro de la pareja, una vez juzgados y sentenciados.

Así, según este innovador trabajo, sólo en un 5,44 por ciento de los casos se consideró como atenuante la alteración psíquica. Como eximente, en su versión completa e incompleta, se tuvo en cuenta sólo en un 2,04 por ciento y en un 6,80 por ciento de las sentencias respectivamente.

En lo que se refiere al consumo de bebidas alcohólicas y drogas, la circunstancia atenuante tan sólo se ha apreciado en un 3,40 por ciento de las resoluciones dictadas, mientras que la eximente incompleta se ha admitido en un 2,04 por ciento de las sentencias.

Los dos apartados anteriores desmitifican el tópico de que el autor de los asesinatos ha matado a su pareja, o ex pareja, movido por una alteración mental o a causa de una adicción al consumo de drogas o de alcohol.

De acuerdo con el mismo estudio, el 94,4 por ciento de los asesinatos y homicidios habidos en el periodo de referencia fueron cometidos por hombres mientras que el 5,51 por ciento restante los llevaron a cabo mujeres. Del total de 147 sentencias, el 96,5 por ciento fueron condenatorias y el 3,40 absolutorias.

No constan, prácticamente, denuncias previas a los hechos, pese a que en algunas sentencias se recoge la existencia de agresiones o amenazas anteriores.

Del citado estudio, también se desprende que en el 51,07 por ciento de los crímenes habidos por violencia doméstica o de género existía un vínculo matrimonial y en el 48,93 por ciento la relación afectiva era de convivencia de hecho o de noviazgo. En el 79,31 por ciento de los casos el domicilio común o el de la víctima fue el escenario del crimen.

El 64,28 por ciento de las víctimas tenían hijos e hijas y en el 12,59 por ciento de los casos estos fueron testigos presenciales del crimen.

En cuanto a la nacionalidad del autor, en el 73,10 por ciento de los casos es español y en el resto, un 26,9 por ciento, es extranjero. Asimismo, en lo que se refiere a las víctimas, el 70,42 por ciento son españolas. Las que restan, el 29,58 por ciento, son extranjeras.

PREMIO EMAKUNDE A LA IGUALDAD 2006 PARA MARI JOSE URRUZOLA

masterkas 07/02/2007 @ 22:22

urruzola.jpgEmakunde ha otorgado el Premio Emakunde a la Igualdad 2006 a título póstumo a Mari José Urruzola, en reconocimiento a su labor en el ámbito educativo, social y político a favor de la igualdad de mujeres y hombres.
El jurado ha valorado el conjunto de su trayectoria, y señala como hechos más notables el periodo en el que inició su andadura feminista "con las incomprensiones, resistencias y labor en solitario que ello supone".
Mari José Urruzola dedicó su vida laboral al ámbito educativo, en el que impulsó diversos programas, realizó materiales y publicaciones y formó a profesionales.
Además de su trayectoria profesional, Emakunde destaca su "importante actividad social y política", a través de la que contribuyó "al reconocimiento y valoración de las mujeres, a su propio empoderamiento e igualdad".
Fruto de su trabajo son la creación de la Asamblea de Mujeres de Bizkaia a mediados de los años 70, la asociación Lambroa, a mediados de la década de los 80 y el Partido Feminista, en los 90.
La entrega del premio tendrá lugar en el Palacio Euskalduna de Bilbao el próximo 17 de abril.

EL CONSELL VALENCIANO PROPONE QUE TRABAJEN AGENTES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS PARA VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LA IGUALDAD

masterkas 11/11/2006 @ 14:34

Uno de los grandes objetivos del Gobierno autonómico es hacer efectiva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombresen el mercado laboral. Para ello, ayer el plenario del Consell dio luz verde al Plan que velará por el cumplimiento de este desafío entre 2006 y 2009.

La dotación económica del proyecto, que supone el desarrollo de una política global y transversal, alcanza los 679 millones de euros, lo que supone un 57% más que el anterior Plan de Igualdad, según confirmó la consellera de Bienestar social, Alicia de Miguel.

Una de las principales novedades de este plan hace referencia a la creación de la figura del Agente de Igualdad de Oportunidades en la Empresa, que será el responsable -desde el equipo de recursos humanos- de realizar el seguimiento, la implantación y la ejecución del plan de igualdad.

En el ámbito empresarial también se incentivará a las firmas que consigan corregir los desequilibrios que se producen por cuestión de género. Para ello se crea el sello de calidad «Empresa Igualitaria», que constituirá un reclamo efectivo para sus campañas de comunicación y publicidad.

Otra de las acciones casi pioneras radica en la corresponsabilidad familiar,personal y laboral. Para conseguir la necesaria redistribución de las tareas en el seno de la familia el Consell realizará campañas de sensibilización al respecto. También se impulsará la aplicación de flexibilidad en el tiempo del trabajo -horarios reducidos, jornada y puesto compartido, contrataciones por sustitución debido a licencias por maternidad/paternidad.. y para premiar a las empresas en la materia se creará el certificado de la «empresa familiarmente responsable».Alicia de Miguel explicó que el plan «concreta y define los objetivos que han de cumplir y las acciones que deben realizar todos los departamentos de la Generalitat» y recordó que es un plan consensuado en la Comisión Interdepartamental de la Mujer y por el Consejo Valenciano de la Mujer, del que se han incorporado más del 92% de sus propuestas.

La consellera de Bienestar Social entiende que es el momento de luchar por que la mujer «logre la incorporación al poder, a la toma de decisiones y, en general, al ejercicio del liderazgo en todas las esferas de la acción colectiva».

Sobre la paridad en las listas electorales, explicó que el PP en el Gobierno valenciano «siempre ha apuntado más por fomentar lo relacionado con la formación, la igualdad de oportunidades y la inserción social y laboral de las mujeres que por única y exclusivamente las cuotas».

Y seguimos con Putin y otras especies

masterkas 27/10/2006 @ 19:30

Diréis que con fecha de 2003 y sobre el tristemente famoso "Prestige" no dan ganas de leerlo, pero el artículo no tiene desperdicio para entender las "especies" que gobiernan el mundo. Y que qué tiene que ver esto con nosotras? Paridad de mujeres y hombres ya en todos los órganos directivos de empresas y en todos los gobiernos!!! Y si no que se lo digan a Madalaine Albright!

CONFERENCIA DE ARCADI OLIVERES Badalona 26/01/03

Doctor en ciències econòmiques, experto en economía mundial. Vicepresidente de Justícia i Pau . Professor del Departament d'Economia Aplicada de la Universitat Autònoma de Barcelona.

La causa de la guerra es el petróleo, y por lo que respecta al petróleo en el Estado Español, en los últimos dos meses hemos vivido una situación que es la de perseguir el petróleo que se escapó cuando un barco reventó delante de la Costa da Morte en Galicia.

Mentiras y falsedades detrás de la noticia del Prestige

1º: cuando el barco se hundió, una pregunta lógica era Quién es el propietario del petróleo?. Porque si el petróleo se tiene que transportar en condiciones tan precarias en un barco sin doble casco, con una bandera de conveniencia, es porque se les pide un transporte muy barato. El propietario del petróleo es una compañía suiza llamada Crown Resources, que es una tapadera de su verdadero propietario, que tenía el 100% de las acciones, que es una compañía rusa llamada Alpha Group. Es una empresa rusa muy importante, presidida por Mijail ...... que tuvo un trabajador durante mucho tiempo que se llama Vladimir Putin. Desde entonces Alpha Group ha mantenido muy buena amistad con Putin. Hace 3 semanas, mucho después del accidente, el gobierno ruso puso en subasta una cantidad muy importante de las reservas de petróleo en Siberia. Finalmente las reservas de petróleo se las quedó Alpha Group, sin subir demasiado en la subasta precisamente, porque hizo un acuerdo con el gobierno ruso y se lo quedó al 60% del precio se salida de la subasta. Esta es una empresa importante en Rusia, pero también en EEUU.

A Alpha Group, un banco llamado Export-Import Bank le concedió un crédito millonario gracias a las gestiones realizadas por el representante, llamado Dick Cheney, actual vicepresidente del país. Habiendo recibiendo este crédito, Alpha Group se sintió generosa y dio 2 millones de dólares para financiar la carrera electoral de un tal George Bush. Antiguamente Alpha Group también había patrocinado la campaña electoral de un tal Boris Yeltsin.

AL final , el Export-Import Bank no le dio los créditos que había prometido porque una señora que en ese momento era poderosa dentro del gobierno americano llamada Madalaine Albright que estaba en la secretaría de estado se opuso totalmente porque dijo que no se le podía dar un préstamo a una empresa dedicada sistemáticamente al tráfico de heroína. Esta era la empresa propietaria del petróleo.
Pero su propietario tiene un socio en Suiza, que es el que dejó su local para ubicar la empresa Crown Resources, Marc Rich, de nacionalidad española. Marc Rich, sobre los años 79 o 80 fue condenado en España a prisión porque se dedicaba sistemáticamente al tráfico de armamento. Y lo sacó de la prisión un amigo suyo que vivía en Madrid y que tenía mucha influencia y que se llama Pío Cabanillas. Resulta que posteriormente, Marc Rich volvió a entrar en prisión en Nueva York otra vez por tráfico de armamento y fue indultado por dos demandas de perdón que llegaron al tribunal de dos personajes importantes, uno llamado Bill Clinton y otro Juan Carlos I.

La segunda cuestión es saber quién es el propietario del barco: una familia de armadores griegos llamada Coloutos, que tiene una serie de barcos muy viejos, porque no han reinvertido, y su negocio empieza a hacer aguas e incluso alguno de los miembros de su familia se han puesto a trabajar fuera de casa, cosa nada habitual. Uno de los miembros que se ha ido a trabajar fuera de casa ha encontrado trabajo en la Comunidad Europea, y en este momento su trabajo es el de ser, asesor personal de Loyola de Palacio.
La tercera pregunta es de quién eran los barcos que fueron a salvar el Prestige para evitar la catástrofe. Pues el dueño es un señor que ha sido durante mucho tiempo el presidente de la Patronal Española de Armadores de Barcos, que se llama Fernando Fernández Tapias, Fefé, que es un personaje de la vida social madrileña, empresario por antonomasia, vicepresidente de la patronal madrileña, vicepresidente del real Madrid, socio en muchos negocios del señor Marc Rich.

Resulta que este señor se encontraba en la provincia de Toledo de cacería con un tal Manuel Fraga Iribarne el día que se hundió el barco. También hay que decir que esta cacería había sido organizada por el presidente de El Corte Inglés, que advirtió inmediatamente a todos los medios de comunicación que si daban a conocer que él era el organizador de la cacería, el medio correspondiente sería sancionado con la retirada de la publicidad en el futuro.

Ahora voy a desviarme un poco del tema. El mes de noviembre nos quedamos todos muy impresionados al ver unos niños argentinos de la provincia del Tucumán, desnutridos y a punto de morir de hambre. Algunos de estos niños murieron. Pero esta Navidad tuve la ocasión de hablar con un periodista argentino que me contó que los primeros muertos de hambre en Argentina no son estos niños, sino los de la provincia de Neuquén, en 1996. En esta provincia, una parte importante de la riqueza se basa en la explotación de petróleo, y en ese momento, una empresa argentina que tenía el monopolio de explotación que se llama Yacimientos Petrolíferos Fiscales fue absorbida por una empresa llamada REPSOL, desde entonces llamada REPSOL-YPF. En ese momento REPSOL decide despedir a la mitad de la plantilla de YPF sin indemnización, dejando a la población en un estado de precariedad y de hambruna. El actual presidente actual de REPSOL es Alfonso Cortina, hijo de un ministro Franquista llamado Pedro Cortina, hermano de Alberto Cortina, y al mismo tiempo, miembro de la cacería de Toledo, con Fraga, Fernández Tapias, organizada por el Corte Inglés

La cuarta cosa es que ahora el Gobierno ha dicho que ha nombrado un secretario de Estado especializado en el tema para solucionar el desastre del Prestige. Este secretario es una persona llamada Rodolfo Martín Villa. Este señor era estudiante cuando yo era estudiante, con la diferencia de que era el presidente nacional del Sindicato Español Universitario, que oficialmente era el sindicato de todos pero que en la práctica era el sindicato de los franquistas. Eso le permitió emprender una carrera política que le llevó, entre otras cosas, a ser Gobernador Civil de Barcelona. EN 1972, siendo él Gobernador Civil, unos compañeros y yo decidimos crear una asociación de vecinos en nuestro barrio, la Izquierda del Ensanche. (...) No nos aprobó los Estatutos porque no se trata de los estatutos, sino del nombre, ustedes se llaman de la IZQUIERDA, da igual que del Ensanche, es de la IZQUIERDA. Y no nos aprobó la asociación. E hicimos un recurso para ver si su superior rectificaba. El recurso llegó a su superior, que era el que entonces se llamaba el Ministro de la Gobernación, (equivalente al ministro del interior).

Pero el recurso tuvo mala fortuna porque cuando llegó a Madrid, Martín Villa ya era Ministro de la Gobernación y lo volvió a negar. Esta es la persona que ahora tiene que solucionar lo del Prestige. Este señor hizo una gran carrera económica, le hicieron presidente de ENDESA y entonces compró la empresa monopolio de la electricidad en Chile y se dio cuenta de que en Chile no había suficiente producción de electricidad y pensó que la mejor manera era construir embalses. Y decidió hacerlo, llamó a unos geólogos para que le indicasen el mejor lugar para hacerlo, y los geólogos contestaron en una mapa, y resulta que era el territorio que servía de reserva a los indios Mapuches, según lo que estaba escrito en la constitución. EL señor Martín Villa no tuvo ningún escrúpulo y dijo: Los mapuches fuera, que tengo que poner el embalse y ofreció a los mapuches otro territorio que tenía la ventaja de que estaba nevado 9 meses al año. Evidentemente no aceptaron, protestaron, y Martín Villa hizo que la policía los persiguiese y los echara de allá. Pero no ganó totalmente el proceso porque los mapuches demandaron a Martín Villa y un día que fue a viajar para ver su empresa eléctrica, cuando llegó al país le dijeron que no le recomendaban que pasara la frontera, porque si lo hacía sería detenido y apresado directamente. Éste es el personaje que nos tiene que salvar del Prestige.

LA MAYORIA DEL EMPRESARIADO FRANCES SE OPONE A EL CURRICULUM VITAE ANONIMO

masterkas 22/10/2006 @ 22:10

Una mayoría deL empresariado frances se opone, según un sondeo, al currículum vitae (CV) anónimo, un instrumento previsto por la ley de igualdad de oportunidades para combatir las discriminaciones en el acceso al mercado laboral.

Según la encuesta que publica mañana lunes el diario económico 'La Tribune', el 55 por ciento de los jefes/as de empresa declara que no quiere utilizar el CV anónimo para contratar a trabajadoras/es.

En cambio, un 40 por ciento de estas personas dice que está dispuestas a utilizarlo, indica la encuesta, realizada entre 300 pequeñas y medianas empresas.

La debida aceptación de CV anónimos en las empresas de más de 50 empleadas/os figura en la ley de igualdad de oportunidades, adoptada la pasada primavera, pero cuyo decreto de publicación aún no ha sido emitido.

www.terra.es

ABOGAN POR AMPLIAR LAS FUNCIONES DE LAS/LOS AGENTES DE IGUALDAD

masterkas 06/10/2006 @ 10:33

La secretaria confederal para la igualdad de USO, María Susmozas, señaló ayer que la Ley de Igualdad de Oportunidades «es limitadora, necesita muchas reformas, pero es una puerta que se abre». Así se pronunció en el I Foro Transnacional de Agentes de Igualdad de Oportunidades en el Ámbito de la Negociación Colectiva y la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, celebrado en Zamora.

La sindicalista abogó por un cambio de mentalidades para hacer real la conciliación de la vida familiar y derribar barreras. Así, señaló que los permisos por paternidad no tienen que ser optativos sino obligatorios porque, «mientras no haya una paternidad real compartida no avanzamos».

Susmozas recalcó que el absentismo laboral del hombre es mucho mayor que el de la mujer, mientras que los permisos de maternidad son de cuatro semanas y con una media de natalidad que no llega a dos hijas/os.

La secretaria regional de Formación, María Jesús Prieto Jimeno, abogó por cambiar la figura de mediadora/or laboral, como parte de recursos humanos de una empresa pero con formación altamente cualificada, experto en el políticas de igualdad, en la legislación en la reglamentación y con ciertos conocimientos psicológicos. Prieto recalcó la necesidad de cambiar la labor de esta profesional por un papel de negociador. Judicializar la vida laboral puede evitarse con la mediadora.

Estadísticas

Francisco Leonel Vad, profesor y director del programa Leader Plus Corane explicó que en Portugal la Seguridad Social obliga y estipula plazos y subsidios de maternidad y paternidad.

Portugal tiene una tasa de empleo femenino de entre 20 y 44 años del 83%y del 72% entre mujeres con niñas/os de cero a 5 años. En España esos porcentajes son del 67% y del 40% respectivamente y la presencia de la mujer en profesiones relevantes ha aumentado
considerablemente: hay más de 43% de mujeres médicas, 22% abogadas, 41,9 magistradas, 11,9 en la fuerza aérea militar, 6,5 en el ejército, 3,4 en la Marina, 6,5 % en la Policía.

También ayer se habló de empleo e igualdad en el medio rural en un encuentro organizado por Uncear.

www.nortedecastilla.es

EL GOBIERNO VASCO POTENCIA LA IGUALDAD DE LA MUJER EN LA NUEVA LEY DE EMPLEO

masterkas 19/09/2006 @ 15:16

El anteproyecto, que obvia las críticas de agentes sociales al anterior texto, excluye de su ámbito el reparto del trabajo

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UN PORTAL WEB DE CASTILLA Y LEÓN PERMITIRA DENUNCIAS LOS CONTENIDOS SEXISTAS EN LA PRENSA

masterkas 10/09/2006 @ 22:07

Será impulsado por el Observatorio de Género para que la población ayude a eliminarlos de los medios de comunicación y la publicidad

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GALICIA CREARA UN ORGANISMO QUE VIGILE LA DISCRIMINACIÓN DE LAS MUJERES EN EL EMPLEO Y EN LAS RELACIONES LABORALES

masterkas 05/08/2006 @ 10:04

La Consejería de Trabajo de la Xunta de Galicia anunció esta semana que prevé la creación de un 'Consello Galego de Participación das Mulleres' en el ámbito del empleo y de las relaciones laborales, con el fin de 'poner en valor' la igualdad de género.
El nuevo consejo se inscribe en la futura Ley Gallega de Inserción Laboral y pretende ser un órgano de libre participación, en el que se integrarán las secretarías de la Mujer de los Sindicatos y de la Confederación Empresarial, así como de representantes del departamento de Igualdad de la Xunta.

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