Mas terkas ke nadie

La figura profesional de Agente de Igualdad viene fraguándose en las últimas décadas gracias al esfuerzo de los grupos feministas y de mujeres de todo el mundo, que han conseguido introducir el objetivo de la igualdad entre los sexos en la agenda política internacional. Pero, ¿qué o quién es una Agente de Igualdad?

Una Agente o Técnica asesora para la Igualdad es una profesional que ofrece asesoramiento de alta especialización en materia de igualdad a instituciones públicas, empresas, fundaciones, ONGD’s, etc. Su objetivo es acabar con la brecha de género que impide a las mujeres desarrollar sus vidas en términos de igualdad con respecto a los varones. Para ello, la Agente de Igualdad debe analizar, informar, proponer, diseñar, coordinar y evaluar las actuaciones en materia de igualdad de dichas organizaciones; actuaciones que deberán responder a las estrategias de Igualdad Normativa, Acción Positiva y Mainstreaming de Género.

En nuestra comunidad, y desde hace dos décadas, un reducido número de personas (en su inmensa mayoría, mujeres) vienen desempeñando esa actividad profesional sobre todo en el ámbito de la administración pública, sin que aún haya consenso sobre cuáles deben ser sus funciones, competencias y rango profesional.

La aprobación, el 18 de febrero de 2005, de la Ley vasca de Igualdad ha provocado movimientos en el entramado autonómico institucional implicado en la igualdad de mujeres y hombres, y ha favorecido a su vez la creación de empresas consultoras -más o menos especializadas-, redes de organizaciones y una gran variedad de cursos de formación.

Ante este panorama que debería parecer esperanzador, las Agentes de Igualdad del País Vasco observamos con preocupación algunos acontecimientos que consideramos graves obstáculos para nuestro quehacer profesional y por tanto, para el avance hacia la igualdad entre mujeres y hombres.

Uno de los primeros obstáculos es la propia denominación de la profesión de Agente de Igualdad, que varía enormemente de un ayuntamiento a otro, de una institución a otra. Así, podemos encontrarnos con denominaciones como Técnica de Igualdad, Especialista en Igualdad entre mujeres y hombres, Asesora de Igualdad, y un largo etcétera… que contribuyen notablemente a la invisibilización de las profesionales. Hay que señalar también una práctica cada vez más habitual entre las administraciones locales al sacar plazas para Agentes de Igualdad, como es la de exigir que la Técnica, además de ser experta en igualdad, lo sea de inmigración, drogodependencias, intervención social, cooperación o cualquier otra especialidad de las ciencias sociales.

Otro obstáculo es la adscripción del área de Igualdad, bien a otras áreas, como Juventud y Deportes, Cooperación e Inmigración, etc, o bien formando parte del departamento de Bienestar Social, lo que supone mayores dificultades para visibilizar la labor del área.

Por otro lado, las Agentes, en nuestro esfuerzo casi titánico por cambiar las estructuras que sustentan la sociedad patriarcal, nos encontramos atrapadas en significativas brechas de género, que ponen al descubierto las verdaderas resistencias de las organizaciones para luchar contra la desigualdad. Así, y aunque la contratación de agentes de igualdad ha crecido en nuestra comunidad en los últimos años, esas contrataciones no responden a la formación especializada de las Agentes y a la labor de alto asesoramiento que deberíamos realizar.

En la actualidad, del medio centenar de Agentes de Igualdad en activo de la CAPV, tan sólo unas pocas han obtenido plaza fija. El resto trabaja en condiciones de mayor o menor inestabilidad, algunas además en situación de precariedad, con sueldos bajos y competencias muy reducidas para desempeñar un trabajo de calidad. La mayoría trabaja en Ayuntamientos, sin que de momento la Administración autonómica y la mayor parte de las Diputaciones forales hayan creado ninguna plaza específica para profesionales de estas características. Además, una vez dentro de las instituciones, la mayoría de las Agentes de Igualdad son adscritas al grupo B, C o inferiores de la Administración Pública, aduciendo razones presupuestarias y desvalorizando puestos, ignorando así las funciones de diseño, implementación, evaluación y coordinación interinstitucional inherentes al puesto. Sin olvidar que entran a formar parte de áreas de igualdad con una dotación de presupuesto escasa o, en algunos casos, con una ausencia total de recursos económicos. Nos preocupa especialmente la tendencia cada vez mayor a subcontratar este servicio con empresas privadas, con lo que ello implica en cuanto a la adquisición (en este caso pérdida) de derechos laborales. Una cosa es contratar Agentes de Igualdad y otra realizar una labor seria en pro de la igualdad, cuestión que a la postredepende en gran medida de la voluntad política de las instituciones.

En esa línea de invisibilidad y carencia de poder que por desgracia afecta a las profesionales, nos encontramos también con que las acciones públicas para la contratación de Agentes de Igualdad obvian cualquier requisito referido a la formación, y, en algunos casos, tener el carné de conducir parece suficiente para desarrollar políticas y planes de igualdad. En ciertas ocasiones, además, los tribunales que deben valorar la idoneidad de las candidaturas carecen de conocimiento alguno en materia de igualdad. Otro tanto ocurre con algunos cursos de formación subvencionados por instituciones públicas, donde a las personas que los imparten no se les exige formación específica ni se controlan los contenidos. ¿Acaso se le permitiría a alguien construir un bloque de edificios sin el título de Arquitectura? ¿O que un tribunal encargado de otorgar cualquier título académico estuviera formado por personas sin preparación en la materia?Las profesionales agrupadas en la

Asociación Profesional de Agentes de Igualdad del País Vasco- Euskal Herriko BerdintasunerakoLangileen Elkartea (apaipaisvasco@yahoo.es), pensamos que la homologación de consultoras no es suficiente para avanzar hacia la igualdad entre mujeres y hombres, y que para lograr ese objetivo es absolutamente necesaria la contratación de profesionales, tanto en organizaciones públicas como privadas, en condiciones de trabajo dignas, que respondan a su formación especializada y con competencias suficientes. Ello será necesario para cumplir las leyes que las propias instituciones han aprobado (Ley 4/2005 ley vasca de igualdad, y ley orgánica 3/2007 para la igualdad),pero sobre todo para recuperar un terreno, el del poder, que durante demasiado tiempo nos ha sido vedado a las mujeres.

ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE AGENTES DE IGUALDAD DEL PAÍS VASCO

EUSKALHERRIKO BERDINTASUNERAKO LANGILEEN ELKARTEA

apaipaisvasco@yahoo.es

Aptdo de correos 571

(48080) BILBAO

Meneame | del.icio.us